关于您提出的“试用期没过是否可以降薪”的问题，这涉及到劳动合同法以及劳动者权益保护的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《劳动合同法》的明确规定。在试用期内，用人单位与劳动者之间的关系同样受到劳动法的保护，双方的权利和义务都应当按照劳动合同的约定来履行。

接下来，关于试用期内的薪资问题。在试用期内，除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意降低劳动者的薪资。薪资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定的薪资标准来执行。

如果用人单位在试用期内以“未通过试用期”为由想要降低您的薪资，这通常是不合法的。除非您确实存在不能胜任工作的情况，并且用人单位已经按照法律规定进行了培训或者调岗，而您仍然不能胜任工作，此时用人单位在提前30天书面通知您本人或者额外支付1个月工资的前提下，可以解除劳动合同，但这并不意味着可以随意降低您的薪资。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没过并不意味着用人单位可以随意降低您的薪资。如果用人单位有这样的行为，您应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。