公司未提前通知辞退员工，需要支付的金额取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退但未提前通知

若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性情形辞退员工（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付以下费用：

1. 代通知金：额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 经济补偿金：按员工在公司每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 代通知金：1个月工资
• 经济补偿金：工作年限×月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算）

二、违法辞退

若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退或辞退程序不符合法律规定，则需支付以下费用：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式与合法辞退情形下的经济补偿金相同，但金额加倍。

计算公式：

• 赔偿金：2×（工作年限×月工资）（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算）

三、无需支付额外费用的情况

若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或代通知金，即使未提前通知也无需承担法律责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系存在及公司违规辞退的事实。
2. 协商解决：员工可先与公司协商解决争议，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于合法辞退但未提前通知的，公司需支付代通知金及经济补偿；对于违法辞退的，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。员工在遇到公司辞退未提前通知的情况时，应首先尝试与公司协商处理赔偿事宜。协商无果的，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。