企业员工多领取福利后主动退回，通常不会受到严厉处分，具体处分情况需结合企业规章制度及员工行为性质判断。以下从不同角度进行分析：
企业规章制度层面
企业对于员工多领取福利后的处理方式，首先取决于其内部规章制度。若规章制度中明确规定了多领福利的处理流程（如主动退回可免于处罚或减轻处罚），则企业应按照制度执行。例如，部分企业规定“员工主动退回多领福利的，不予追究责任；若未主动退回，则按贪污或不当得利处理”。
建议：员工可查阅企业《员工手册》或相关福利制度，确认是否有类似规定。若制度未明确，企业应遵循公平原则，避免过度处罚。
员工行为性质层面
- 主观无过错：若员工因系统错误、计算失误等客观原因多领福利，且主动退回，通常不构成违纪。企业可能仅要求员工补交说明或进行口头警告，但不会给予实质性处分。
- 主观存在过错：若员工明知多领福利却故意隐瞒，甚至试图占有，即使后续退回，也可能被认定为“违反诚信原则”或“贪污行为”。此时企业可能依据情节轻重给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处分。
关键点：企业需证明员工存在主观故意，否则难以认定违纪。
法律风险层面
- 不当得利返还义务：根据《民法典》第九百八十五条，员工多领福利属于“没有法律根据取得不当利益”，负有返还义务。主动退回可避免法律纠纷，但若拒绝退回，企业可通过法律途径追偿。
- 劳动纪律处分限制：企业处分员工需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形。若多领福利情节轻微（如金额较小、主动退回），企业单方解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
建议：企业处分应“过罚相当”，避免因小失大。
总结：员工主动退回多领福利是诚信行为，通常不会受到严厉处分。企业应优先通过沟通解决，若需处分，需确保制度依据充分、程序合法。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。