结论概述：国有企业员工受贿3-4万并主动退回，仍可能面临纪律处分和法律责任，但主动退回受贿款项可能作为从轻或减轻处罚的情节。具体处分和影响需根据企业内部规定、受贿情节严重程度及是否构成犯罪等因素综合判断。

一、纪律处分方面

1. 企业内部规定：

   • 国有企业通常有严格的内部纪律规定，对于员工受贿行为，即使款项已退回，企业仍可能根据内部规定给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
   • 处分程度通常取决于受贿金额的大小、情节严重程度以及员工的一贯表现等因素。

2. 主动退回的影响：

   • 主动退回受贿款项可能被视为员工有悔过表现，企业可能因此在纪律处分上予以从轻或减轻处理。
   • 但具体是否从轻或减轻，以及减轻的程度，还需根据企业内部规定和实际情况综合判断。

二、法律责任方面

1. 是否构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，可能构成受贿罪。对于国有企业员工而言，受贿3-4万是否构成犯罪，需结合具体情节和当地司法实践判断。
   • 如果构成犯罪，即使款项已退回，仍可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。但主动退回受贿款项可能作为量刑时的从轻或减轻情节。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果受贿情节轻微，不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 同样，主动退回受贿款项可能作为行政处罚时的从轻或减轻情节。

三、综合影响

1. 职业声誉：

   • 受贿行为无论是否构成犯罪，都会对员工的职业声誉造成严重影响，可能导致员工在行业内难以立足。

2. 未来职业发展：

   • 纪律处分和法律责任都可能影响员工的未来职业发展，如晋升、调岗等。

3. 社会评价：

   • 受贿行为还会影响员工的社会评价，降低其在社会中的信誉度。

建议：

• 对于国有企业员工而言，应严格遵守企业内部规定和法律法规，杜绝任何形式的受贿行为。
• 如果不慎涉及受贿行为，应立即主动退回受贿款项，并积极配合企业或司法机关的调查处理，以争取从轻或减轻处罚。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。