针对您提出的“老板不对工也不算账怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问当老板不进行工资核算或拖欠工资时，您应该如何应对。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

一、法律背景与权益保障

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板不进行工资核算或拖欠工资，这明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。

2. 劳动者的权利：

   • 您有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果老板拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、应对策略与建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求老板进行工资核算并支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师可以为您提供法律建议、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 对老板的法律责任：

   • 如果老板被认定拖欠工资，根据法律规定，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款。
   • 在严重情况下，老板还可能面临刑事责任。

2. 对您的权益保障：

   • 通过上述途径，您有望追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。
   • 同时，这也将促使老板遵守法律规定，尊重劳动者的权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，再按照上述策略逐步采取行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。