在公司群里请假是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假的流程和方式，且要求员工必须通过特定渠道（如书面申请、电子邮件或特定系统）提交请假申请，而员工仅在公司群里请假，未遵循规定流程，那么公司有权将此视为未按规定请假，进而可能认定为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定请假的具体形式，或者明确允许通过公司群等即时通讯工具请假，那么员工在公司群里请假应被视为有效请假，不应算作旷工。

2. 实际通知与知晓角度：

   • 即使公司规章制度未明确规定请假形式，但员工通过公司群请假时，需确保请假信息已准确传达给相关负责人（如直属上级或人力资源部门），且该负责人已实际知晓并同意请假。若因信息传达不畅或负责人未及时查看导致请假未获批准，员工仍擅自缺勤，则可能构成旷工。
   • 若员工能证明已通过公司群有效传达了请假信息，且该信息已被相关负责人接收并默认同意（如无明确反对意见），则通常不应算作旷工。

3. 公司惯例与实际操作角度：

   • 在一些公司中，可能存在通过公司群请假的惯例，且这种请假方式在实际操作中被广泛接受。在这种情况下，员工在公司群里请假通常不会被视为旷工。
   • 然而，若公司一贯要求严格的请假流程，且从未接受过通过公司群请假的方式，那么员工擅自通过公司群请假可能面临被认定为旷工的风险。

法律建议：

• 为避免争议，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的具体流程和要求。
• 若公司规章制度未明确规定请假形式，或允许通过公司群请假，员工在请假时应确保信息准确传达给相关负责人，并保留好请假记录（如截图、聊天记录等）作为证据。
• 若公司拒绝承认通过公司群请假的有效性，员工可与公司协商解决，或依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若员工被错误认定为旷工，可能面临扣发工资、警告、解雇等不利后果。
• 若员工认为公司的认定行为违法，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。