在工伤认定下来之前，关于是否需要请假的问题，这主要取决于您的伤情以及所在单位的具体规定，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。

从一般情况来看：

1. 如果伤情不影响正常工作：如果您的工伤伤情并不严重，不影响您正常履行工作职责，那么您可能不需要特别请假。但在此情况下，您仍应尽快向单位报告工伤情况，并按照单位的规定进行工伤申报流程。

2. 如果伤情影响正常工作：如果您的工伤伤情导致您无法正常工作，那么您应该向单位请假。此时，您可以根据单位的请假制度，申请病假或工伤假（如果单位有此规定）。请假期间，您应保留好相关医疗证明，以备后续工伤认定和待遇申请之用。

从法律规定来看：

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤认定前的待遇：在工伤认定下来之前，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，您也可以按照单位的请假制度请假，并保留好相关医疗证明，以便在工伤认定完成后申请相应的工伤待遇。

建议：

• 无论伤情如何，您都应尽快向单位报告工伤情况，并按照单位的规定进行工伤申报流程。
• 如果伤情影响您正常工作，您应向单位请假，并保留好相关医疗证明。
• 在停工留薪期内，您应享受与原工资福利待遇不变的待遇。
• 如果您对单位的处理方式或工伤认定流程有疑问，您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

综上所述，工伤认定下来之前是否需要请假，主要取决于您的伤情和单位的规定。但无论如何，您都应尽快报告工伤情况，并按照规定进行工伤申报流程，以确保您的合法权益得到保障。