针对您提出的“不定工时制不全勤工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，不定时工时工作制是一种适应特定工作性质和工作职责的工时制度，其工资计算方式相对灵活，但必须严格遵循国家和地方的劳动法律法规。
一、不全勤情况下的工资计算原则
在不定时工时工作制下，如果劳动者出现不全勤的情况（如请假、缺勤等），其工资计算应遵循以下原则：
依据劳动合同约定：工资计算方式应在劳动合同中明确约定，包括工资标准、核算周期（如月、季、年）、不全勤时的工资扣减方式等。这是计算不全勤工资的基础。
遵循法律法规：在计算不全勤工资时，必须确保不违反《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。例如，不得低于当地最低工资标准，不得随意克扣工资等。
二、不全勤工资的具体计算方法
不全勤工资的具体计算方法可能因劳动合同的约定和用人单位的实际操作而有所不同。以下是一些常见的计算方法：
按实际出勤天数计算：如果劳动合同中约定了日工资标准，那么不全勤时的工资可以按照实际出勤天数来计算。即：不全勤工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
按比例扣减：如果劳动合同中约定了月工资标准，并且明确了不全勤时的扣减比例（如缺勤一天扣减月工资的1/30），那么可以按照该比例来扣减工资。即：不全勤工资 = 月工资标准 - 缺勤天数 × (月工资标准 / 月计薪天数)。
综合计算：对于实行年薪制或按实际工作任务完成情况支付工资的不定时工作者，不全勤时的工资计算可能更为复杂。这时，需要综合考虑年度考核结果、业绩完成情况、工作表现等因素，以及不全勤对工作任务完成的影响，来综合确定工资。
三、特殊情况下的工资计算
法定节假日工作：如果劳动者在法定节假日工作，且该地区有规定需要支付加班工资的，那么即使在不定时工时工作制下，用人单位也应按照相关规定支付加班工资。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于不定时工时工作制下的不全勤情况。
四、建议与总结
明确劳动合同约定：为了避免不全勤工资计算上的争议，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资标准、核算周期、不全勤时的工资扣减方式等。
遵循法律法规：在计算不全勤工资时，必须确保不违反相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
及时沟通与协商：如果出现不全勤情况，用人单位和劳动者应及时沟通与协商，共同确定合理的工资计算方式。
综上所述，不定时工时工作制下的不全勤工资计算需要依据劳动合同的约定和相关法律法规来进行。在计算过程中，应确保合法、合理、公平，以保障劳动者的合法权益。