针对您提出的“干部身份存疑按什么退休”的问题，这确实是一个涉及政策规定和具体操作流程的复杂问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，干部身份存疑并不直接决定退休年龄或退休方式，而是需要依据具体的政策规定和实际情况来确定。
一、关于退休年龄的基本规定
根据国家法定的企业职工退休年龄政策，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（就业累计缴费满10年）是基本的退休年龄标准。但这一标准并非绝对，特别是对于干部身份的女职工，其退休年龄还可能受到岗位变动等因素的影响。
二、干部身份女职工退休年龄的特殊规定
对于原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行。如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，则退休年龄按55周岁执行。当然，如果在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
另一方面，如果原干部身份的女职工退休前又回到管理岗位工作，那么其退休年龄则按55周岁执行。
三、干部身份存疑时的处理原则
核实身份：首先，需要核实干部身份的真实性。这通常涉及到查阅个人档案、工作记录等相关资料。
依据政策：在核实身份后，应依据相关政策规定来确定退休年龄和退休方式。如果干部身份存疑但最终被确认，则按照相应的干部身份退休政策执行；如果身份无法确认或存在争议，则可能需要按照工人身份或其他相关规定来处理。
咨询专业部门：由于退休政策涉及多个方面和细节，建议在处理过程中咨询当地的人社部门或相关机构，以确保政策的准确执行和个人的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果干部在受到党纪政务处分期间或被立案审查期间达到退休年龄，其退休手续的办理会受到一定影响。具体来说，被立案审查期间的党员干部是不可以办理退休手续的。而受到开除以外的处分的公务员，在未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
综上所述，干部身份存疑时的退休问题需要根据具体政策规定和实际情况来确定。建议您在处理过程中保持耐心和谨慎，积极咨询专业部门并遵循相关政策规定。