针对您提出的“没有毕业证公司要怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确毕业证在就业过程中的作用。毕业证是证明个人完成特定学业并达到相应学历水平的重要文件，对于许多公司而言，它是评估员工教育背景和资质的重要依据。然而，如果您因各种原因暂时没有毕业证，这并不意味着您无法在公司工作或获得相应的权益。
针对没有毕业证的情况，您可以考虑以下步骤：
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您目前没有毕业证的具体原因（如正在办理、遗失、学校未及时发放等）。
- 提供其他能够证明您学历或能力的材料，如成绩单、学生证、在校证明等，以增加公司的信任度。
- 询问公司是否可以接受这些替代材料，或者是否有其他解决方案，如先入职后补交毕业证等。
了解公司政策：
- 仔细阅读公司的招聘公告、员工手册或相关政策文件，了解公司对于毕业证的具体要求。
- 如果公司明确要求必须持有毕业证才能入职或转正，那么您需要尽快办理或补交毕业证。
寻求法律帮助：
- 如果公司因您没有毕业证而拒绝录用、解雇您或拒绝支付应得的工资和福利，这可能涉及违法行为。
- 在这种情况下，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得公平的就业机会和相应的劳动报酬，公司不得因员工没有毕业证而侵犯其合法权益。
尽快办理毕业证：
- 无论公司是否接受替代材料，您都应该尽快办理或补交毕业证，以避免未来可能出现的纠纷或问题。
- 您可以联系原学校或相关教育机构，了解办理毕业证的流程和所需材料，并尽快完成办理。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，尽量提前准备好所有必要的文件和材料，以避免因文件缺失而影响就业机会。
- 如果您因特殊原因暂时无法获得毕业证，可以考虑在求职时选择对毕业证要求不那么严格的公司或岗位。
总之，没有毕业证并不意味着您无法在公司工作或获得相应的权益。通过与公司沟通、了解公司政策、寻求法律帮助和尽快办理毕业证等步骤，您可以有效地解决这个问题并保护自己的合法权益。