结论前置：
- 即使离职单未明确约定工资发放时间，劳动者仍可依法主张工资权益，但能否获得额外补偿需结合具体情况判断。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可主张经济补偿金；若仅因流程延迟但无主观恶意，则可能无法主张额外补偿。
详细分析：
一、法律对工资发放时间的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使离职单未明确约定工资发放时间，用人单位仍需在劳动关系解除时一次性结清工资（部分地区规定可延迟至下一个工资支付周期，但不得超过法定时限）。
若用人单位未按时发放：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；
- 若逾期不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需由劳动行政部门责令后仍不支付）。
二、能否主张经济补偿金？
需分情况讨论：
用人单位存在主观恶意（如拒不支付、克扣工资）：
- 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 关键证据：需证明用人单位存在故意拖欠行为（如多次催告无果、财务状况正常却拒付等）。
用人单位因客观原因延迟发放（如流程延误、系统故障），且无主观恶意：
- 通常不视为“未及时支付劳动报酬”，劳动者难以主张经济补偿金；
- 但可要求用人单位说明延迟原因，并协商具体发放时间。
三、实务建议
保留证据：
- 劳动合同、工资条、离职单、沟通记录（如邮件、微信）等证明劳动关系及工资未发放的事实；
- 若用人单位曾承诺发放时间但未履行，需留存相关证据。
协商与投诉并行：
- 先与用人单位协商，明确发放时间；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
注意时效：
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
总结：离职单未约定工资发放时间不影响劳动者依法主张权益，但能否获得经济补偿需结合用人单位是否存在主观过错。建议根据具体情况采取行动，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。