公司倒闭后分批辞退员工是否违法，需结合具体情况及法律规定来判断，不能直接认定其合法或违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司倒闭与员工辞退的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，在公司倒闭且进入破产程序的情况下，劳动合同自然终止，公司无需再逐一辞退员工。但实际操作中，公司可能因清算、资产处置等需要，分批处理员工关系。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的），应当向劳动者支付经济补偿。
分批辞退的合法性分析：
- 如果公司倒闭后，未进入正式的破产程序，而是选择自行清算或分批辞退员工，那么公司需确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定，如需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
- 若公司未遵循上述程序，或未支付应得的经济补偿，则分批辞退行为可能构成违法。
二、分批辞退可能涉及的违法情形
未支付经济补偿：
- 如前所述，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。若公司未支付，则构成违法。
未履行通知义务：
- 除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于无需提前通知的例外情形（如员工严重违反公司规章制度等），否则公司应提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金。未履行此义务的，也可能构成违法。
歧视性辞退：
- 若公司在分批辞退过程中，存在对特定员工（如年龄、性别、种族、宗教信仰等）的歧视性辞退行为，则明显违反法律规定。
三、员工应对策略与法律救济途径
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿并履行相关义务。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法并支付相应的经济补偿、赔偿金等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：面对公司倒闭后分批辞退的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。若协商无果，应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。