针对您提出的问题“老板找不到，在职管理阻挠要负责公司的事吗”，以下是我的详细解答：

1. 管理职责与权限：

   • 在职管理人员在公司中通常承担着一定的管理职责，这些职责可能包括日常运营、员工管理、业务决策等。然而，是否需要“负责公司的事”（这里可能指的是承担公司运营的全部或部分责任），取决于其具体的职位、职责以及公司章程或劳动合同中的约定。
   • 如果在职管理人员的职责中明确包括了在公司老板无法履行职责时接管或协助公司运营，那么他们可能需要承担相应的责任。但如果没有这样的明确约定，他们可能没有义务独自承担公司运营的全部责任。

2. 阻挠行为的法律性质：

   • 如果在职管理人员故意阻挠公司事务的正常进行，这可能构成对公司利益的侵害，甚至可能涉及违法行为，如滥用职权、妨碍公司正常运营等。
   • 在这种情况下，公司或其他相关方（如股东、员工）可以依法追究其法律责任，包括要求其停止阻挠行为、赔偿损失等。

3. 老板找不到时的应对措施：

   • 如果老板暂时无法联系或履行职责，公司应首先查看公司章程、股东协议或劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定。
   • 如果没有明确规定，公司可以考虑召开股东会或董事会，根据公司的实际情况和利益，决定由谁暂时接管或协助公司运营。
   • 同时，公司应尽快与老板取得联系，了解其无法履行职责的具体原因和预计恢复时间，以便做出相应的安排。

4. 法律建议：

   • 对于在职管理人员来说，如果他们被要求承担超出其职责范围的责任，或者面临阻挠公司事务的指控，他们应首先审查自己的职位、职责以及公司章程或劳动合同中的约定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，或者面临不合理的责任要求，他们可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并寻求法律帮助。
   • 对于公司来说，应建立健全的公司治理结构和内部管理制度，明确各职位的职责和权限，以避免类似情况的发生。

总结与建议：

• 在职管理人员是否需要“负责公司的事”取决于其具体的职位、职责以及公司章程或劳动合同中的约定。
• 如果在职管理人员故意阻挠公司事务的正常进行，可能构成违法行为，并应承担相应的法律责任。
• 在老板找不到的情况下，公司应首先查看相关规定，并考虑召开股东会或董事会做出相应安排。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。