针对您提出的问题“公司负责人找不到找管理人有用吗”，首先明确一点：在公司负责人缺失或无法联系上的情况下，寻找公司管理人确实是一个值得尝试的途径，但具体效用取决于多个因素。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司管理人的职责与权限：

   • 公司管理人，如总经理、副总经理或其他高级管理人员，根据公司章程或相关任命文件，通常被赋予了一定的管理权限和职责。
   • 在公司负责人（如法定代表人、董事长等）缺失或无法履行职责时，管理人可能需要根据公司章程或内部规定，暂时接管或协助处理公司的日常事务。

2. 寻找管理人的具体作用：

   • 信息获取：管理人可能掌握着公司的重要信息，包括业务运营、财务状况、合同情况等，这些信息对于解决当前问题或推动公司事务进展至关重要。
   • 决策支持：在负责人缺失的情况下，管理人可能需要根据现有信息和权限，做出必要的决策或提供决策建议，以确保公司运营不受影响。
   • 协调沟通：管理人通常与公司内部各部门及外部合作伙伴保持密切联系，他们的介入有助于协调各方资源，解决因负责人缺失而产生的沟通障碍。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，公司管理人在特定情况下可能承担一定的法律责任，包括但不限于对公司债务的清偿、对股东权益的保护等。
   • 在寻找管理人并寻求其帮助时，应确保其行为符合公司章程、内部规定及法律法规的要求，避免因越权或违法行为而引发新的法律问题。

4. 实际操作的建议：

   • 在确定无法联系到公司负责人后，应尽快与公司内部的其他管理人员或法务部门取得联系，了解公司管理人的具体职责和权限。
   • 根据实际情况，与管理人协商并制定解决方案，明确各方的责任和义务。
   • 如需进一步的法律支持或咨询，可及时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，在公司负责人找不到的情况下，寻找公司管理人确实是一个有用的途径。但具体效用取决于管理人的职责权限、公司的实际情况以及法律法规的约束。因此，在采取任何行动之前，建议充分了解相关情况并咨询专业法律意见。