遇到工资跟银行卡的钱对不上的情况，你首先需要保持冷静，并按照以下步骤来处理：
核对工资条与银行流水：
- 仔细核对公司发放的工资条（如果有的话）与银行流水记录，确认每一笔收入与支出是否准确无误。
- 特别注意是否有未记录的扣款、奖金、补贴或报销等项目，这些可能是导致差异的原因。
与公司财务或人力资源部门沟通：
- 如果核对后发现确实存在差异，及时与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况并询问原因。
- 要求公司提供详细的工资计算明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等各项明细，以便你进行进一步核对。
检查个人税务情况：
- 工资差异有时可能与个人所得税的缴纳有关。确认公司是否按照法律规定代扣代缴了个人所得税，并检查你的个人所得税申报记录是否准确。
- 如果发现税务问题，及时与公司或税务机关沟通，确保税务处理的合规性。
考虑是否存在其他收入或支出：
- 除了工资收入外，你是否还有其他收入来源（如兼职、投资收益等）或支出（如贷款还款、自动扣费等）可能影响了银行卡的余额？
- 仔细检查你的银行账户交易记录，确认是否有其他未记录的交易。
法律途径解决：
- 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，且你怀疑公司存在故意少发工资或错误计算工资的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司支付应得的工资差额。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保存好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 了解法律：在采取法律行动前，了解相关的法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保护。
如果问题复杂或涉及金额较大，建议你寻求专业律师的帮助。作为曹兴龙律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。