关于村支书停职期间是否发工资的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、停职性质与目的
停职，作为一种行政措施，主要是为了在调查或审查期间暂时解除被停职人员的职务。这样做是为了防止涉嫌违规或违法的人员继续行使职权，从而保护公共利益，并确保调查的公正性和顺利进行。停职本身并非法律意义上的处罚，而是一种临时性的管理措施。
二、停职对工资的影响因素
停职原因：
- 如果停职是因为正常的工作安排调整、例行调查等非负面原因，那么村支书在停职期间可能继续享受部分薪酬待遇，如基本工资。这是为了保障其基本生活需求，并体现对干部合法权益的保护。
- 如果停职是因为严重违纪、违法或其他不当行为，那么多数地区会采取暂停发放工资的措施。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则，对涉嫌违规且可能损害集体和群众利益的村支书进行的一种警示和惩罚。
地方政策与规定：
- 国家层面并未统一规定村干部停职期间的工资待遇，因此具体做法因地而异。一些地方可能仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；有的地方可能不支付任何工资，但提供基本生活费用或当地最低工资。
劳动合同或相关约定：
- 如果村支书与村集体签订了劳动合同或相关文件，并且其中明确规定了停职期间的工资待遇，那么应按照合同或文件的规定执行。
三、建议措施
咨询当地政府或相关部门：
- 为了获取最准确、最权威的信息，建议您直接咨询当地政府或相关部门，了解他们关于村干部停职期间工资待遇的具体规定。
查阅劳动合同或相关文件：
- 如果您与村集体签订了劳动合同或相关文件，请仔细查阅其中是否有关于停职期间工资待遇的明确条款。
寻求法律援助：
- 如果您对工资待遇存在疑问或争议，并且无法通过上述途径解决，那么建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，村支书停职期间是否发工资取决于停职的具体原因、当地的法律法规以及政策规定。在处理此类问题时，应坚持公平、公正、合法的原则，确保干部的合法权益得到保护，同时也维护了公共资金的合理使用和纪律的严肃性。