结论前置：

1. 若您的癫痫病情不影响正常工作，且您能胜任当前工作，老板仅因您是癫痫病人而开除您，则老板的行为违法。
2. 若您的癫痫病情确实无法胜任当前工作，或存在其他合法解除劳动合同的情形，则老板的行为可能不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，不得因劳动者的残疾、疾病等非个人能力因素而解除劳动合同。

一、若您的癫痫病情不影响正常工作

1. 法律保护：根据法律规定，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者的残疾、疾病等非个人能力因素而歧视或解除劳动合同。若您的癫痫病情并不影响您正常履行工作职责，且您能够胜任当前工作，那么老板仅因您是癫痫病人而开除您，显然违反了法律规定。

2. 维权途径：在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、若您的癫痫病情确实无法胜任当前工作

1. 合法解除的情形：虽然用人单位不得因劳动者的疾病而随意解除劳动合同，但如果您的癫痫病情确实严重到无法胜任当前工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 特殊情况：另外，如果您的癫痫病情属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么老板的行为可能不违法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。

三、其他注意事项

1. 医疗期：对于患有特殊疾病的劳动者，如癫痫等，用人单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 证据收集：如果您认为老板的行为违法，那么在维权过程中，您需要收集相关证据来证明您的主张。例如，您可以收集医疗证明、工作表现评价、劳动合同等证据来证明您能够胜任当前工作，或者证明老板的行为存在歧视性。

建议：

• 如果您认为老板的行为违法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，曹兴龙律师，专注于离婚、劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。
• 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要积极收集相关证据来支持您的主张。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议您在维权前先了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。