针对您提出的“第三方委派劳务合同有纠纷告谁”的问题，这主要取决于劳务合同的具体类型和实际用工情况。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的责任主体：
劳务派遣合同情形
- 常见情形：您与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，并被派遣到用工单位工作。
- 责任主体：
- 一般情况：劳务派遣单位是您的用人单位，负责履行对您的义务，如工资支付、社会保险缴纳等。因此，若发生劳动纠纷（如工资拖欠、未缴纳社保等），您应首先找劳务派遣单位解决。
- 特殊情况：若用工单位给您造成了损害（如工作场所安全不达标导致您受伤），则劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此时，您既可以找劳务派遣单位，也可以找用工单位主张赔偿。
劳务外包合同情形
- 常见情形：企业将部分业务或工作外包给第三方公司，您作为第三方公司的员工被安排完成该工作。
- 责任主体：在此情况下，您与劳务外包公司存在劳动关系。因此，若发生劳动纠纷，您应找劳务外包公司解决，与发包企业通常无直接劳动法律关系。
其他第三方代签或涉及第三方情形
- 常见情形：可能存在用人单位委托第三方机构代签劳动合同，但您实际为用人单位提供劳动的情况。
- 责任主体：只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等），发生劳动纠纷时，您应找该用人单位解决。
纠纷解决程序建议：
- 协商解决：首先，尝试与责任主体进行协商，这是最为直接且高效的方式。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满或未得到及时处理时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系及权益受损情况。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。