针对您提出的“被迫离职怎样才不用去上班打卡”的问题，这实际上涉及到一个核心点：如何在被迫离职的情况下，合法且合理地避免不必要的上班打卡行为，同时保障自己的合法权益。

首先，需要明确的是，如果公司没有正式、书面地通知您解除劳动合同，那么您仍然有义务按照公司的规定进行上班打卡。因为，在法律上，只要劳动合同未正式解除，您与公司之间的劳动关系就依然存在，您就需要履行作为员工的义务，包括按时上班打卡。

然而，如果您确实遭遇了公司变相辞退的情况（如禁止打卡、收回工作电脑等），且这些行为已经导致您无法正常工作，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通并要求出具正式解除通知：

   • 您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知，并说明解除的理由。
   • 如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以考虑通过其他方式（如邮件、微信等）以书面形式要求公司确认解除事实，并保留好相关证据。

2. 保留相关证据：

   • 在遭遇变相辞退的情况下，务必妥善保留所有与工作相关的证据，包括但不限于考勤记录、沟通记录、工作交接记录、工位照片、上班记录打卡视频等。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意不要签署自愿离职文件：

   • 在遭遇变相辞退的情况下，务必不要签署任何自愿离职的文件。因为一旦签署，就可能被视为您主动放弃了与公司的劳动关系，从而无法获得相应的赔偿。

5. 寻求法律援助或拨打投诉电话：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或拨打当地的劳动投诉电话（如12333）来获取帮助和指导。

总结来说，在被迫离职的情况下，您不能简单地选择不去上班打卡来避免工作。相反，您应该通过与公司沟通、保留相关证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，务必注意不要签署任何可能损害自己利益的自愿离职文件。