拖欠工资仲裁后，劳动者仍然可以主张补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这表明，如果用人单位拖欠工资，劳动者在通过劳动仲裁追讨工资的同时，也有权要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。
二、补偿金的计算与主张方式
计算依据：
- 如果劳动合同中有明确约定拖欠工资的经济补偿标准，则按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，则可以根据实际损失进行主张，如因拖欠工资导致的利息损失等。
- 在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬一定比例（如25%，具体需根据当地法律法规和司法实践确定）的经济补偿金。
主张方式：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位支付拖欠工资的补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、可能影响补偿金主张的情况
合理拖欠理由：
- 若用人单位能证明拖欠工资是由于不可抗力等客观原因，且在原因消除后及时支付了工资，仲裁机构可能不支持劳动者要求支付补偿金的请求。例如，因自然灾害导致企业生产经营停滞，资金周转困难，在灾害结束后第一时间补发工资的情况。
与工会或职工代表协商延迟支付：
- 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响时，若与本单位工会或职工代表协商一致，可以延迟支付工资，此情况下也可能不承担经济补偿责任。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定。
综上所述，拖欠工资仲裁后，劳动者仍然可以主张补偿金，但具体结果需根据相关法律法规和实际情况综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。