您好，关于您提出的“入职办理假资料有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，入职时提供假资料是有严重影响的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，都应当如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。对于劳动者而言，这包括但不限于工作经历、学历、资格证书等关键信息。如果劳动者提供虚假资料，就构成了欺诈行为，这可能导致所订立的劳动合同无效。

其次，从实际案例来看，已经有多起因劳动者入职时提供假资料而被用人单位解除劳动合同的案例。例如，在某科技公司聘用章某担任销售项目经理的案例中，章某在应聘时夸大了自己的工作经历，被公司发现后，公司依法解除了与章某的劳动合同，并且仲裁机构和法院都支持了公司的决定，驳回了章某的仲裁请求和诉讼请求。

再者，提供假资料不仅可能导致劳动合同无效，还可能对劳动者的职业生涯产生长远的不良影响。一旦被用人单位发现提供假资料，劳动者可能会面临被解雇的风险，而且这种不良记录还可能影响劳动者未来的求职和职业发展。

因此，我强烈建议您在入职时务必提供真实、准确的资料。诚信是求职和职场发展的基石，只有秉持诚信原则，才能赢得用人单位的信任和尊重，也才能在职场中走得更远、更稳。如果您在求职过程中遇到任何疑问或需要帮助，欢迎随时向我咨询。