针对您离职后到下个月发薪日公司仍未发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们按时支付工资是公司的法定义务。询问公司不发工资的具体原因，并尝试通过协商的方式和平解决此事。有时候，公司可能由于财务流程、系统故障或其他临时性原因导致工资发放延迟，通过沟通可以更快地解决问题。

二、准备相关证据

如果沟通无果，您需要开始准备相关的证据材料，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您之前的工资发放情况。
• 工作证、考勤记录：辅助证明您的工作时间和劳动关系。
• 离职证明或离职交接单：证明您已经按照公司规定办理了离职手续。

三、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，如果劳动者胜诉，用人单位必须执行仲裁裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律程序强制用人单位支付工资。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

六、注意事项

• 及时采取措施：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 保存好相关证据：确保自己手中有足够的证据来支持自己的诉求，这是维权成功的关键。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

希望以上建议能够帮助您解决离职后公司拖欠工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。