针对您离职后公司仍要求通过银行卡发放工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、公司责任与操作规范
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有义务按时以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 无论您是否已提交银行卡号，公司都应确保工资的准确、及时发放。
指定银行卡的合法性：
- 公司指定银行卡发放工资并不违法，但需遵循合理合法原则。
- 若公司指定的银行卡是正规银行的，且未侵害您的权益（如未额外收取费用、未限制您的资金使用等），则在一定程度上是可行的。
多种支付方式：
- 公司应提供多种支付方式供您选择，包括但不限于银行转账、现金支付、第三方支付平台等。
- 若您对指定银行卡有合理异议（如银行卡挂失、冻结等），可与公司协商提供其他合适的银行卡信息。
二、您的应对措施
主动沟通：
- 建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，确认工资发放的具体方式和时间。
- 若您对指定银行卡有异议，可向公司说明情况，并提供其他合适的银行卡信息或协商其他支付方式。
保留证据：
- 无论采取哪种支付方式，都应确保所有交易都有明确的记录和凭证。
- 特别是若公司坚持通过指定银行卡发放工资，而您对此有异议，建议保留与公司的沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 若公司未按时支付工资或存在其他违法行为（如无故克扣工资、指定银行卡存在不合理目的等），您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，请准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、交易记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、特殊情况处理
工资发放时间：
- 若劳动合同中有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
- 若双方未约定具体发放时间，根据相关规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司坚持下个月才发工资且无法给出合理说明，则可能存在违法行为。
公司克扣工资：
- 若您离职后发现公司克扣工资，有权要求公司说明克扣原因并支付应得工资。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四、综合建议
- 加强沟通：与公司保持开放、透明的沟通态度，及时分享信息和反馈意见，共同解决工资发放过程中的问题。
- 遵守法律：无论是公司还是您个人，都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和规范性。
- 保护权益：时刻关注自己的权益保护情况，如遇问题应及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。