在劳动仲裁开庭时，若公司缺席，仲裁庭通常会根据现有证据及查明的事实进行裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人（即公司）在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。此时，公司将被视为放弃答辩、举证、质证以及辩论等权利。
二、证据审查与裁决考量
证据审查：
- 由于公司缺席，无法对劳动者提供的证据进行反驳和质证。仲裁庭将仔细审查劳动者提交的证据，只要这些证据能够形成基本完整的证据链，证明其主张的事实，仲裁庭一般会予以采信。
- 常见的有效证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据应能清晰反映劳动关系的存在、工资支付情况以及劳动者的工作表现等。
裁决考量因素：
- 仲裁庭在裁决时会严格依据事实和相关劳动法律法规。裁决结果主要取决于劳动者的请求是否有事实和法律依据。
- 对于劳动者的合理诉求，如支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要证据充分，仲裁庭通常会予以支持。
- 同时，对于部分证据不足或缺乏法律依据的诉求，仲裁庭会相应地进行部分支持或驳回。
三、可能的裁决结果
支持劳动者全部诉求：
- 如果劳动者提供的证据充分且合理，仲裁庭可能会支持其全部诉求，如确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等。
部分支持劳动者诉求：
- 如果劳动者提供的证据部分充分或部分诉求缺乏法律依据，仲裁庭可能会部分支持其诉求，如仅支持支付拖欠工资的部分请求。
驳回劳动者诉求：
- 如果劳动者提供的证据不足或诉求完全缺乏法律依据，仲裁庭可能会驳回其全部诉求。
四、公司的救济途径
- 如果公司对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。这是公司在劳动仲裁程序中的法定救济途径。
五、建议与注意事项
劳动者：
- 在劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供真实有效的证据，以支持自己的诉求。
公司：
- 应高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审，准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
- 如果确实无法到庭参加庭审，应提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供书面答辩意见和证据材料。
总结来说，劳动仲裁开庭时公司缺席将面临严重的法律后果，包括被视为放弃相关权利、基于现有证据进行裁决以及可能的强制执行等。因此，无论是劳动者还是公司，都应积极参与劳动仲裁程序，准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。