针对您提出的“疑似职业病公司不处理怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者职业健康权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位和医疗卫生机构在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，有义务及时向所在地卫生行政部门报告。这是为了保障劳动者的职业健康权益，确保疑似职业病病人能够得到及时的诊断和治疗。

具体来说，法律第五十条明确规定：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”

同时，法律第七十四条对未按规定报告的行为设定了相应的法律责任：“用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。”

二、公司不处理的后果与应对措施

1. 后果：

   • 如果公司未按规定处理疑似职业病病例，可能会面临行政处罚，包括警告和罚款。
   • 更重要的是，这可能会延误疑似职业病病人的诊断和治疗，对劳动者的健康造成严重影响。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑虑和诉求，要求公司按照法律规定处理疑似职业病病例。
   • 向卫生行政部门报告：如果公司拒绝处理或不予理睬，您可以向所在地的卫生行政部门报告此事。卫生行政部门有责任对此类违法行为进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

三、疑似职业病病人的权益保障

作为疑似职业病病人，您享有以下权益：

• 及时诊断权：公司有义务及时安排您进行职业病诊断。
• 劳动合同保护权：在诊断或医学观察期间，公司不得解除或终止与您的劳动合同。
• 费用承担权：诊断、医学观察期间的费用应由公司承担。
• 治疗与康复权：如果确诊为职业病，您有权享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。

四、建议与总结

• 保留证据：在与公司沟通或向相关部门报告时，请务必保留好相关证据，如职业健康检查报告、疑似职业病告知书等。
• 积极维权：不要害怕或犹豫，积极维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。
• 关注健康：在等待诊断和处理结果期间，请务必关注自己的健康状况，及时就医并遵循医生的建议。

综上所述，如果公司未按规定处理疑似职业病病例，您有权向卫生行政部门报告并寻求法律援助。同时，作为疑似职业病病人，您也享有相应的法律权益和保障。希望这些信息能够对您有所帮助。