将工人辞退是否违法，需根据具体的辞退原因、过程及经济补偿的合理性综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位在没有合法理由的情况下辞退工人，如以工人年龄偏大、性格不合等非法定理由为由解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，若不符合这些情形，则辞退行为可能违法。

2. 未按规定支付经济补偿：

   • 即使辞退行为本身合法（如因工人严重违反规章制度），但若用人单位未按规定支付经济补偿，也可能构成违法。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，还需按此标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

3. 特定情形下的违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特定保护期内，用人单位不得解除劳动合同。若在这些时期内辞退工人，即属于违法辞退。

二、合法辞退的情形

1. 过错性辞退：

   • 若工人存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：工人小李因多次违反考勤制度，被公司依据规章制度辞退，属于合法辞退。

2. 非过错性辞退：

   • 若工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 示例：公司因业务转型，辞退无法适应新工作内容的工人小张，属于合法辞退但需支付经济补偿。

三、劳动者的权益保护

• 面对违法辞退：劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。
• 维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。

四、建议与总结

• 对用人单位的建议：在辞退工人前，务必确保辞退行为符合法律规定，并按照法定标准支付经济补偿（如需）。避免以非法定理由辞退工人，或在特定保护期内辞退工人。
• 对劳动者的建议：了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法辞退行为。在遭遇违法辞退时，不要慌张，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

总结：辞退工人是否违法，关键在于辞退的合法性及经济补偿的合理性。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者则应了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法辞退行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。