面对工伤住院期间生活费无着落且老板未支付的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时固定证据
收集劳动关系证据：
- 劳动合同：这是最直接的证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明您的收入来源及与用人单位的经济关系。
- 工作证、考勤记录：这些也能间接证明您的工作身份和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
保留工伤相关证据：
- 事故现场照片、视频：这些可以直观展示工伤发生的场景和原因。
- 医院诊断证明、病历本、检查报告：这些是证明您受伤事实和程度的关键医疗资料。
二、进行工伤认定
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等必要文件。
三、要求用人单位支付生活费及医疗费
与老板协商：
- 完成工伤认定后，携带相关材料与老板沟通，明确指出其依法应承担的生活费及医疗费支付责任。
- 告知不支付可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等。
借助内部调解机制：
- 如果直接与老板沟通效果不佳，可以寻求公司内部的人力资源部门、工会等组织的帮助，让他们从中协调。
四、向劳动监察部门投诉举报
准备投诉材料：
- 收集能够证明自己工伤事实以及与用人单位存在劳动关系的证据。
- 整理好医院出具的诊断证明、住院费用清单等相关医疗资料。
提交投诉：
- 携带上述材料到当地劳动保障监察机构进行投诉。
- 劳动监察部门会根据提供的线索进行调查核实，并督促用人单位支付相关费用。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁请求，明确自己要求用人单位支付的具体费用，包括生活费、医疗费、停工留薪期工资等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理判决。
六、寻求专业帮助
申请法律援助：
- 如果经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务。
咨询专业律师：
- 即使不申请法律援助，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，注意保护好自己的证据和权益，避免受到不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康。