当公司因经营调整而调换您的岗位，而您不愿意去时，可能会面临以下几种情况及相应的处理建议：
公司可能坚持调岗决定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容需与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意强行调岗，可能构成违法。
- 处理建议：首先，尝试与公司进行友好沟通，表达您对调岗的疑虑和担忧，以及为何不愿意接受新岗位。同时，查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认公司对调岗的具体规定，以及您在调岗方面的权利和义务。如果公司坚持调岗且无法提供合理的解决方案，您可以考虑保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
公司可能提供替代方案或协商解决：
- 法律背景：在劳动纠纷中，双方协商解决是一种常见且有效的方式。公司可能考虑到您的个人情况和职业规划，提出替代方案或调整调岗计划。
- 处理建议：如果公司愿意与您协商，您可以积极提出自己的困难和问题，寻求公司的理解和支持。同时，也可以尝试提出自己的替代方案，比如在新岗位上提供培训和支持，或者调整到其他更符合自己能力和兴趣的岗位。通过双向沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
您可能面临解除劳动合同的风险：
- 法律背景：如果公司因经营需要必须调岗，而您坚持不接受且无法达成协商一致，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，解除与您的劳动合同。但这种情况需要符合法定解除条件，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。
- 处理建议：在面临解除劳动合同的风险时，您应仔细审查公司解除劳动合同的依据和程序是否合法。如果公司解除劳动合同的行为违法，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
您应考虑个人职业发展和未来规划：
- 法律背景：无论最终决定如何，您都应保持专业的态度和行为，避免情绪化的反应。同时，您也需要考虑调岗或离职对个人职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的影响。
- 处理建议：在做出决定前，您可以综合评估调岗或离职对个人职业发展的影响，并制定未来的工作计划和发展方向。如果决定接受调岗，您可以积极适应新岗位的工作要求，提升自己的能力和技能；如果决定离职，您可以积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展创造更好的条件。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：保存好与调岗相关的所有文件和记录，包括调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对公司的调岗决定或解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应和过激的行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总之，当公司因经营调整而调换您的岗位时，您应首先明确自己的立场和原因，然后与公司进行友好沟通并寻求解决方案。如果无法达成协商一致，您可以考虑保留证据并依法维护自己的权益。同时，您也需要考虑个人职业发展和未来规划，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。