关于您提出的“永久合同开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同（通常称为“永久合同”）被解除时的赔偿问题。赔偿的具体情况需要根据解除劳动合同的原因来确定，以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同且无需赔偿的情形
如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不需要支付赔偿。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
在某些法定情形下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济补偿金的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无法定理由解雇或未遵循法定程序等都属于违法解除。
四、赔偿途径与证据要求
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据提供：在主张赔偿金时，您需要提供充分的证据来证明自己的损失，如失业期间的收入损失、精神损害等。
五、建议与操作指南
- 了解解除原因：首先，您需要明确劳动合同被解除的具体原因，以判断是否属于合法或违法解除。
- 准备证据：收集与劳动合同、工资、工作证、考勤记录、解除通知等相关的证据。
- 寻求法律帮助：在必要时，您可以寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同被解除时的赔偿问题涉及多个方面。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。