并非只有公司员工才能算工伤，工伤的认定并不完全取决于是否为公司员工，而是需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形（不限于公司员工，但需满足特定条件）

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这一情形主要关注的是工作时间、工作场所和工作原因三个要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否为公司员工，都有可能被认定为工伤。例如，临时工、实习生在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，同样可以申请工伤认定。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 这一情形扩展了工伤认定的时间范围，包括工作时间前后。只要是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工因工外出期间，无论是否为公司正式员工，只要因工作原因受到伤害，都可以申请工伤认定。

4. 患职业病：

   • 职业病是由于长期接触有毒有害物质或其他职业因素导致的疾病。只要符合职业病诊断标准，无论是否为公司员工，都可以被认定为工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 这一情形关注的是上下班途中的交通安全问题。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，都有可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形（同样不限于公司员工）

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这一情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这种情况下的旧伤复发，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形（适用于所有劳动者）

1. 故意犯罪：

   • 如果劳动者因故意犯罪而受伤，无论是否为公司员工，都不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 劳动者在工作时间内因醉酒或吸毒后受伤，由于这些状态是其受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 劳动者因个人原因故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

• 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 专业咨询：工伤认定过程相对复杂，建议受伤劳动者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。

总结来说，工伤的认定并不完全取决于是否为公司员工，而是需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。