结论前置：男人到了60岁，用人单位在合同没有到期便强制辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同期限与法定退休年龄的关系

   • 若劳动合同期限未满，但劳动者已达法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论劳动合同是否到期，用人单位都有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“达到法定退休年龄”，而非简单的“60岁”，因为不同性别、不同工种的法定退休年龄可能有所不同。不过，在大多数情况下，男性劳动者的法定退休年龄为60岁。
   • 若劳动合同期限未满，且劳动者未达法定退休年龄：此时，用人单位强制辞退劳动者则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 用人单位辞退的合法性依据

   • 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若劳动者存在上述情形之一，且用人单位能够提供充分证据证明，则用人单位辞退劳动者是合法的。
   • 违法辞退的情形：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述违法情形，或者辞退行为不符合法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。

3. 特殊情况下的辞退

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但经济性裁员也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
   • 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，首先确认是否已达到法定退休年龄，以及用人单位辞退的合法性依据。
• 若用人单位辞退行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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