结论前置：职工无故旷工被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位规章制度的合法性、旷工的具体原因、用人单位是否履行了必要程序，以及当地劳动法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且明确：
- 若用人单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数或次数可予以辞退，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么当员工无故旷工达到这些明确条件时，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 例子：某公司规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天可解除劳动合同，且该规定已向员工公示。若员工张某连续旷工4天，公司据此解除与张某的劳动合同，则无需支付任何经济补偿。
旷工行为严重且无正当理由：
- 如果员工无故旷工，且旷工行为严重（如多次旷工、连续旷工时间较长），同时没有正当理由（如不可抗力、突发疾病等），并且用人单位在催告后给予了改正机会，员工仍未改正，那么在此情况下解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或者规章制度虽合法但未向员工公示，那么用人单位以此为依据解除劳动合同将被视为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例子：员工李某在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若该单位因规章制度不合法或未公示导致违法解除劳动合同，则需支付给李某赔偿金35000元（\(5000 \times 3.5 \times 2\)）。
解除程序不合法：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但在解除劳动合同时未遵循法定的程序，如未给予员工适当的警告或改正机会，直接解除劳动合同，也将被视为违法解除。在此情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准同上。
旷工有正当理由但未得到理解：
- 如果员工旷工是因为不可抗力、突发疾病等正当理由，并且及时向用人单位说明情况但未得到理解仍被辞退，这种情况下用人单位的辞退行为可能构成违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。
三、建议
- 对于员工：在遇到无故旷工被辞退的问题时，应首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否违反了相关规定。同时，了解自己的权益和责任，如有争议应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定规章制度时应确保其合法性、合规性，并在处理员工旷工问题时遵循相关法律法规和程序要求。在解除劳动合同时，应给予员工适当的警告或改正机会，并保留相关证据以避免不必要的法律风险和经济损失。
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