在交通事故中，如果雇员承担全责，是否需要追加雇主为责任方，这主要取决于雇员的行为是否构成职务行为，以及雇主是否存在过错。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇员行为构成职务行为的情况

• 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员在执行工作任务过程中造成他人损害，且该行为构成职务行为，那么雇主应当承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任。
• 具体情形：例如，雇员在驾驶雇主车辆进行货物运输途中发生交通事故，且事故是由于雇员的过失导致的。在这种情况下，由于雇员的行为是在执行工作任务过程中发生的，因此雇主应当承担相应的赔偿责任。
• 法律后果：如果雇员的行为构成职务行为，且雇主被认定为责任方，那么受害人可以直接向雇主主张赔偿。雇主在承担赔偿责任后，如果认为雇员存在故意或重大过失，可以向雇员追偿。

2. 雇员行为不构成职务行为的情况

• 法律原则：如果雇员的行为不构成职务行为，例如雇员在非工作时间、非工作场所或者为了个人目的而驾驶车辆发生交通事故，那么雇主通常不承担赔偿责任。
• 具体情形：例如，雇员在下班后私自驾驶雇主车辆外出游玩，途中发生交通事故。在这种情况下，由于雇员的行为并非在执行工作任务过程中发生的，因此雇主不承担赔偿责任。
• 法律后果：如果雇员的行为不构成职务行为，那么受害人只能向雇员本人主张赔偿。雇主在此情况下不承担任何法律责任。

3. 雇主存在过错的情况

• 法律原则：即使雇员的行为构成职务行为，但如果雇主在选任、监督或管理雇员方面存在过错，例如选任了不具备驾驶资格的雇员、未对雇员进行必要的交通安全培训等，那么雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
• 具体情形：例如，雇主明知雇员没有驾驶证，仍然安排其驾驶车辆进行货物运输，途中发生交通事故。在这种情况下，由于雇主在选任雇员方面存在过错，因此可能需要承担相应的赔偿责任。
• 法律后果：如果雇主存在过错，那么受害人可以同时向雇主和雇员主张赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可以根据其过错程度向雇员追偿部分或全部赔偿费用。

建议与注意事项

• 及时收集证据：在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
• 咨询专业律师：由于交通事故责任认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受害人或雇主在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害人或雇主应在诉讼时效期间内提起诉讼或主张权利。

如果有任何关于交通事故责任认定或赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。