当月少发工资，即便签了工资条，也并不意味着就完全放弃了追讨的权利，但具体情况需结合实际分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资条的法律效力
工资条作为员工工资发放的记录，通常包含了工资构成、发放金额、发放时间等关键信息。从法律层面讲，员工在工资条上签字，一般视为对工资发放情况的认可。但这并不意味着，一旦签字，员工就完全丧失了追讨少发工资的权利。
二、少发工资的追讨权利
若签字时存在误解或欺诈：
- 如果员工在签字时，对工资条上的内容存在误解，或者用人单位存在欺诈行为（如故意隐瞒少发工资的事实），那么员工在发现后，仍然有权追讨少发的工资。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
若签字后发现少发：
- 即使员工在工资条上签了字，但如果后续发现工资确实少发了，员工仍然有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。
- 用人单位在接到员工的异议后，应当进行核实，并根据实际情况进行补发或解释。如果用人单位拒绝补发或解释不合理，员工可以通过法律途径来维权。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资发放的标准和方式，而用人单位未按照约定发放工资，那么员工有权依据合同或规章制度来追讨少发的工资。
- 在这种情况下，工资条上的签字可能只是形式上的认可，并不影响员工依据合同或规章制度来维权。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工在发现工资少发后，应当尽快收集相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在发现工资少发后，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并争取达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在法律援助的帮助下，员工可以更有效地维护自己的权益。
总结来看，当月少发工资，即便签了工资条，也并不意味着员工就完全放弃了追讨的权利。员工可以根据实际情况，结合相关证据和法律规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。