结论前置：
- 您有权不同意公司在合同到期前最后三天安排休年假。
- 但需考虑年假的安排是否符合法律规定及合同约定，以及拒绝后可能面临的法律后果。
详细分析：
首先，从法律角度来看，年假是劳动者的合法权益，其安排应当遵循一定的法律规定和合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，而年假的具体安排（包括时间、方式等）通常由用人单位与劳动者协商确定，或按照用人单位的规章制度执行。
您有权不同意：
- 如果公司单方面决定在合同到期前最后三天安排您休年假，且未与您进行充分协商或未得到您的同意，那么您有权表示不同意。因为年假的安排应当尊重劳动者的意愿，不能单方面由用人单位决定。
需考虑法律规定及合同约定：
- 您需要查看劳动合同中是否有关于年假安排的具体条款。如果合同中有明确规定年假的安排方式或时间，且公司的安排符合合同约定，那么您可能需要遵守。
- 同时，您也需要考虑年假的安排是否符合法律规定。例如，年假是否应当连续安排、是否可以分段安排等，都需要根据法律规定来判断。
拒绝后可能面临的法律后果：
- 如果您拒绝公司的年假安排，且该安排并不违反法律规定或合同约定，那么公司可能会采取一些措施，如与您协商、调整年假时间等。
- 但如果您的拒绝行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了损失，那么公司可能会依据相关规定要求您承担相应的责任。不过，这种情况较为少见，且需要公司能够证明其损失与您的拒绝行为之间存在直接的因果关系。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查看合同与法律：其次，您需要仔细查看劳动合同和相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：
您有权不同意公司在合同到期前最后三天安排休年假，但需考虑年假的安排是否符合法律规定及合同约定，以及拒绝后可能面临的法律后果。建议您与公司进行协商，并仔细查看相关合同和法律规定，必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。