关于您提出的“厂里做三个月要培训费是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工培训费用承担的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：在一般情况下，用人单位（如工厂）不得要求员工承担培训费用，除非这种培训是员工为了提升个人技能而自愿参加，并且与工作无直接关联的外部培训。对于工作所需的、由用人单位组织的内部培训，其费用理应由用人单位承担。
接下来，我们根据劳动法的相关规定来具体分析：
培训费用的承担原则：
- 根据劳动法的精神，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，以提升员工的工作能力和业务水平。这种培训的费用，包括培训材料费、讲师费、场地费等，均应由用人单位承担。
特殊情况下的费用承担：
- 如果员工参加的是与工作无直接关联的、自愿性质的外部培训，并且这种培训并非用人单位要求或组织的，那么员工可能需要自行承担部分或全部费用。但这种情况并不适用于您所描述的“厂里做三个月要培训费”的情形。
关于您的情况：
- 如果工厂在您入职三个月后要求您支付培训费用，并且这种培训是工厂为了提升您的工作能力而组织的内部培训，那么这种做法是不合法的。您有权拒绝支付这笔费用，并可以向当地劳动监察部门投诉。
建议行动：
- 如果您遇到了这种情况，首先建议与工厂进行沟通，明确表达您的立场和依据劳动法的相关规定。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里在员工做三个月后要求支付培训费用，在大多数情况下是不合法的。除非这种培训是员工自愿参加的、与工作无直接关联的外部培训。如果您遇到了这种情况，请务必保护好自己的权益，及时与工厂沟通或寻求法律援助。