事业单位人员被投诉并不一定会导致被开除，这一结论取决于多个因素，包括投诉的性质、内容、与工作的关联性以及事业单位的内部规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、投诉性质与影响
一般性投诉：
- 若投诉内容涉及工作态度、服务效率等一般性问题，且未造成严重后果，事业单位通常会根据内部规定进行批评教育或警告处理，而不会直接开除。
严重违规投诉：
- 若投诉内容涉及严重违反事业单位规章制度、失职渎职、营私舞弊等行为，且经查证属实，事业单位可能会根据情节严重程度给予记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。
- 特别是当这些行为给事业单位造成重大损害时，开除的可能性会大大增加。
刑事投诉：
- 若投诉内容涉及刑事犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，且经司法机关认定有罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
二、关键考量因素
- 投诉内容与工作的关联性：若投诉内容与工作无关，如个人生活作风问题，通常不会影响事业单位人员的工作。但若投诉内容与工作紧密相关，且涉及严重违规或犯罪行为，则处理结果可能更为严重。
- 是否触及刑法：触犯刑法的行为更可能导致严重的纪律处分，甚至开除。因为刑法是保护社会秩序和公共利益的重要法律，违反刑法的行为往往具有更大的社会危害性。
- 事业单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和处分标准。因此，在处理投诉时，事业单位会结合自身规定和实际情况进行综合判断。
三、法律建议与后果
- 积极应对投诉：若收到投诉，事业单位人员应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。避免逃避或隐瞒，以免加重处理结果。
- 了解自身权益：在处理投诉过程中，事业单位人员应了解自己的合法权益，如申诉权、辩护权等。若认为处理结果不公，可依法提出申诉或辩护。
- 可能的法律后果：根据投诉的性质和情节严重程度，事业单位人员可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。其中，开除是最严重的处分，将导致事业单位人员失去工作。
总结与建议：事业单位人员被投诉后的处理结果需综合考虑投诉性质、内容、与工作关联性以及事业单位内部规定等多个因素。每个情况都应根据具体事实和法律规定来判断，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议尽早向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。