结论：即使没有签订书面劳动合同，在一个地方工作十五年之久，您的劳动关系仍然受到法律保护。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的用工行为。
   • 在您的情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但您已经在一个地方工作了十五年之久，这足以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于用工满一年后仍未签订书面劳动合同的情况，且对于已经工作十五年的您来说，这一条款的直接适用性可能有限，但它强调了法律对未签订书面劳动合同行为的惩罚性。
   • 更重要的是，即使未签订书面劳动合同，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

3. 工作年限与权益保护：

   • 您在一个地方工作了十五年之久，这为您在劳动关系中争取更多权益提供了有力的支持。例如，在解除或终止劳动合同时，您可能享有更高的经济补偿标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年的，如果用人单位提出解除或终止劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位可能需要支付较高的经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：为了更好地维护自己的权益，建议您收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
• 协商或仲裁：如果您与用人单位在劳动关系方面存在争议，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议。
• 如果您对劳动法方面的知识感兴趣或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。