试用期工作12天，用人单位应当按实际工作天数支付工资，具体计算和发放规则如下：

1. 工资计算方式

• 日工资标准：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 计算公式：
  应发工资 = 日工资 × 实际工作天数
  其中，日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数，按法定工作日计算）。

示例：
若劳动合同约定试用期月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
工作12天的工资为：229.89 × 12 ≈ 2758.62元。

2. 发放时间与形式

• 发放时间：用人单位应在劳动合同约定的工资支付日（如每月10日）发放工资。若未约定，应在离职时一次性结清。
• 发放形式：必须以货币形式支付（如银行转账、现金），不得以实物或服务抵扣。

3. 用人单位可能存在的违法行为

• 克扣工资：若用人单位以“试用期未满”“未通过考核”等理由拒付工资，属于违法行为。
• 低于最低标准：若计算后的日工资低于当地最低工资标准（如北京为27.89元/小时，按日折算约223元/天），需按最低标准补足。

4. 维权建议

• 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。
    
  • 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。

总结：试用期工作12天，用人单位必须按实际工作天数支付工资，且不得低于法定标准。若遭遇克扣或拖欠，可通过法律途径维权。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。