结论前置：
- 公司无权因员工即将退休而延长其退休年限。
- 若公司违法辞退，您有权要求赔偿。
详细分析：
首先，关于“还有半年退休，被公司能辞退，要延长退休年限吗”这一问题，我们需要明确几个关键点：
退休年限的确定：
- 退休年限通常是由国家法律法规规定的，与个人的工作年限、年龄等因素有关，而非由公司单方面决定。
- 在您即将退休的情况下，公司无权因您即将退休而延长您的退休年限。这种做法违反了国家关于退休制度的规定。
公司辞退员工的合法性：
- 公司辞退员工必须遵循国家法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
- 若公司无正当理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，则属于违法辞退。
- 在您即将退休的情况下，公司若以“即将退休”为由辞退您，显然缺乏合法依据，构成违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 若公司试图延长您的退休年限或违法辞退您，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在公司工作了30年，月工资为10000元。若公司违法辞退您，则您有权要求公司支付的赔偿金为：经济补偿标准（30年×10000元/年=300000元，但按法律规定，经济补偿通常不超过当地上年度职工月平均工资的三倍乘以工作年限，且最高不超过十二年，此处为简化计算）的两倍，即若按全额计算为600000元（实际计算需根据当地具体规定调整）。当然，这只是一个假设性的例子，实际赔偿金额需根据您的具体情况和当地法律法规来确定。
总结与建议：
公司无权因您即将退休而延长您的退休年限或违法辞退您。若公司试图这样做，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议您在遇到此类情况时，及时与公司沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。