关于您提出的“自愿离职后重新入职是否可以”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及您希望重新入职的公司的相关政策，不过从一般法律和流程的角度，我可以给您一些详细的解答。

首先，自愿离职本身并不构成重新入职的障碍。如果您在离职时没有与公司产生法律纠纷，比如未涉及未支付的工资、未缴纳的社保等，且您离职时的行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么您在离职后是有权利重新申请入职原公司或任何其他公司的。

然而，重新入职是否成功，还取决于以下几个因素：

1. 公司的招聘政策：公司可能会根据自身的业务需求、团队结构、员工绩效等因素来决定是否重新招聘您。如果公司当前没有招聘需求，或者您的岗位已经被其他人填补，那么您可能需要等待或寻找其他机会。

2. 您的离职原因和表现：如果您在离职时给公司留下了良好的印象，比如工作表现优秀、离职手续办理得当等，那么公司可能会更愿意重新考虑您的申请。相反，如果您在离职时与公司产生了不愉快，或者离职原因涉及违反公司规章制度等，那么公司可能会对您的重新入职持谨慎态度。

3. 社保和劳动合同的连续性：虽然自愿离职本身不影响重新入职，但如果您在离职期间社保断缴，或者重新入职时需要签订新的劳动合同，那么您可能需要关注这些方面的连续性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在重新入职时，您需要确保自己的社保关系能够顺利接续，并遵守新的劳动合同的约定。

建议：

• 在决定重新入职前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和对您重新入职的看法。
• 如果您在离职期间社保断缴，可以咨询当地社保机构或相关部门，了解如何补缴社保或接续社保关系。
• 在重新入职时，仔细阅读新的劳动合同条款，确保自己了解并同意其中的内容，特别是关于社保缴纳、工资待遇、工作时间等方面的约定。

综上所述，自愿离职后重新入职是可能的，但具体是否成功取决于多种因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的重新入职之路提供一些有益的参考。