劳动合同中约定离职后不能去同行工作，这种条款是否合法，需分情况讨论：
若该条款属于竞业限制条款，且符合法定条件，则合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 合法条件：
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制期限不得超过二年。
- 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 若满足上述条件，则劳动合同中约定离职后不能去同行工作的条款属于合法的竞业限制条款，对双方具有约束力。
若该条款不属于竞业限制条款，或虽属于竞业限制条款但不符合法定条件，则可能不合法：
- 不属于竞业限制的情况：如果劳动者并非高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，或者用人单位未与劳动者约定经济补偿，则该条款可能不被认定为竞业限制条款，从而不具有法律效力。
- 竞业限制期限过长：如果竞业限制期限超过二年，则超出部分无效。
- 未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，则劳动者有权不遵守竞业限制约定，且无需支付违约金。
- 在这种情况下，劳动合同中约定离职后不能去同行工作的条款可能因违反法律规定或未满足法定条件而不具有法律效力。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制的内容。如果合同中有此类条款，应了解自己的权利和义务，包括竞业限制的范围、期限以及经济补偿等。
- 对于用人单位而言，在制定竞业限制条款时，应确保条款符合法律规定，明确竞业限制的人员范围、期限以及经济补偿等关键要素，以避免因条款不合法而引发的纠纷。
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