若用人单位存在违法扣工资行为，劳动者向劳动局投诉后，用人单位可能面临责令改正、补发工资、加付赔偿金等法律后果，劳动者可通过投诉、申请仲裁等途径维权。具体分析如下：

一、用人单位违法扣工资的法律后果

1. 责令改正与补发工资
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位未在规定期限内补发，劳动局可进一步采取行政处罚措施。

2. 加付赔偿金
   依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期未付可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。

3. 行政处罚
   对拒不改正的用人单位，劳动局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，处以2000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，可能被责令停业整顿或吊销许可证。

二、劳动者维权途径

1. 向劳动局投诉
   劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动局受理后，将依法调查并责令用人单位整改。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定作出判决。

三、用人单位合法扣工资的情形

需注意，并非所有扣工资行为均违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，以下情形用人单位可代扣工资：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：若您遭遇违法扣工资，可先与用人单位协商解决；协商无果的，及时向劳动局投诉或申请仲裁，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。