在职业病鉴定期间，职工可以不上班，且工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与规定
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条：
- 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
- 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
工资待遇的具体解释
- 原工资福利待遇：指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤时应享受的全部工资收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。在职业病鉴定期间，职工虽暂停实际工作，但工资待遇应与正常出勤时保持一致。
- 支付期限：职业病鉴定期间的工资支付应自职工被初步诊断或疑似为职业病之日起，持续至最终鉴定结论作出之日止。若停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期亦不得超过12个月。
特殊情况与处理
- 用人单位支付困难：若用人单位因经营困难等原因难以按时足额支付工资，应与职工积极协商解决方案，如延期支付、部分预付等，以确保职工基本生活不受影响，并尽快恢复正常支付秩序。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付工资，职工有权与用人单位协商解决，尝试达成和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查与处理；作为进一步措施，职工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
实例说明
假设某职工月工资为6000元，因工作原因患职业病需暂停工作接受医疗。在职业病鉴定期间，该职工虽未实际出勤，但根据《工伤保险条例》的规定，其工资待遇应保持不变，即每月仍可从单位领取6000元工资，并享受与上班时相同的福利待遇。若停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期内的工资待遇同样保持不变。
总结来说，职业病鉴定期间，职工有权不上班，且工资待遇应保持不变。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保职工在此期间的合法权益得到充分保障。若您在职业病鉴定期间遇到工资待遇问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。