结论：员工进行职业病鉴定期间，应视为正常出勤，用人单位需按原工资福利待遇支付，否则可能面临法律责任。
详细分析：
法律依据与职业病鉴定期间的待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病鉴定作为工伤处理过程中的一个必要环节，职工在此期间前往指定机构进行鉴定，应被视为正常履行与工作相关的职责，因此应享受正常的工资福利待遇。
职业病鉴定与上班状态的关联：
- 职业病鉴定通常发生在职工患病后，身体状况可能需要一段时间的恢复和治疗。在此期间，职工可能无法立即返回工作岗位，但这并不影响其进行职业病鉴定的权利和必要性。
- 只要职工是按照规定的流程和要求前往指定机构进行职业病鉴定，该期间应被视为正常出勤，用人单位应支付相应的工资福利待遇。
- 职工在职业病鉴定期间是否实际上班，应根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。
职业病鉴定后的工作安排与权益保障：
- 职业病鉴定完成后，单位应根据职工的劳动能力情况来安排工作，确保其能够胜任并保障其安全健康。
- 如职工已恢复劳动能力且愿意继续工作，单位应提供合适的工作岗位；如仍无法胜任原工作，单位应调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在职业病鉴定期间及之后的合法权益得到充分保障。如用人单位未按规定支付工资福利待遇或违反其他相关规定，职工有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。
建议：
- 职工在进行职业病鉴定期间，应保留好相关证据，如鉴定申请书、鉴定结果等，以备不时之需。
- 如用人单位未按规定支付工资福利待遇，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结：员工进行职业病鉴定期间，应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。