结论：缓刑考验期结束满十年且无新罪的情况下，一般不再属于“被依法追究刑事责任”而解除劳动合同的范畴。但具体还需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、缓刑考验期结束的法律效果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果罪犯没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，没有再犯新罪，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律上讲，罪犯在缓刑考验期满且无新罪的情况下，其刑事责任已经被视为得到了一定程度的“免除”或“不再执行”。
二、劳动合同解除的法律依据
在劳动合同领域，用人单位解除劳动合同通常需要依据明确的法律规定或劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被判处刑罚，且该刑罚正在执行或尚未执行完毕的情况。
三、缓刑考验期结束满十年后的法律状态
从刑事责任的角度看：缓刑考验期结束满十年且无新罪，表明罪犯已经成功完成了缓刑考验，其刑事责任在法律上已经被视为得到了一定程度的解决。此时，再将其视为“被依法追究刑事责任”的范畴显然是不合适的。
从劳动合同的角度看：虽然缓刑考验期结束满十年后，罪犯的刑事责任状态已经发生了变化，但劳动合同的解除还需要考虑劳动合同的约定以及公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“被依法追究刑事责任”包括缓刑考验期结束后的某种情况（尽管这种情况在法律上并不常见），那么用人单位可能仍有权依据这些规定解除劳动合同。然而，在大多数情况下，这种规定是不合理的，也可能违反相关法律法规的精神。
从实际操作的角度看：在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时需要谨慎行事。如果用人单位仅凭劳动者曾经有过缓刑记录就解除劳动合同，而该记录已经过去十年且无新罪，那么这种做法很可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：用人单位在解除劳动合同时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于“被依法追究刑事责任”的约定和规定，确保解除劳动合同的依据合法、合理。
考虑劳动者的实际情况：在解除劳动合同时，用人单位还应考虑劳动者的实际情况，如其在缓刑考验期结束后的表现、对公司的贡献等，以做出更加公正、合理的决策。
咨询专业律师：如果用人单位对解除劳动合同的依据存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更加准确、全面的法律意见。
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