带薪休假休不完作废是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、年休假的安排原则
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年休假并非必须在一个年度内休完，而是有一定的灵活性。
二、年假不休的处理方式
单位原因未能休年假：如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，即使年假未休，职工也有权获得相应的经济补偿。
职工书面提出不休年假：若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，可以视为职工放弃了年休假权利。但关键在于，必须是职工以积极的明示方式表示不休年休假，而非单位单方面规定“年假不休过期作废”。
三、“年假不休过期作废”的合法性分析
“年假不休过期作废”的规定违反了法律关于年假安排的灵活性，损害了职工享受带薪年假的权利。该规定实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。因此，单位不能随意规定年假不休就过期作废。
四、用人单位的责任与义务
用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益。如果用人单位因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。否则，用人单位可能面临法律责任。
五、劳动者的权益保护
劳动者发现自己的年假权利受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：作为劳动者，您应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果发现用人单位存在违反年休假规定的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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