余假休不完作废是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括年假、病假、婚假、产假等多种假期。对于年假，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受相应天数的带薪年假。
   • 如果用人单位在规章制度中明确规定，年假必须在一定期限内休完，否则将作废，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从合同自由原则出发，这样的规定可能是有效的。但需要注意的是，即使规定有效，用人单位也应确保劳动者有足够的时间和机会来休年假，不能通过不合理的安排或限制来剥夺劳动者的休假权利。
   • 如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了国家法律法规的强制性规定（如剥夺劳动者休假权利），那么“余假休不完作废”的做法就是违法的。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年假的休假方式和期限，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
   • 用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度中的年假规定违法或不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：如果遇到“余假休不完作废”的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解年假的具体规定。如果认为规定违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确年假的休假方式和期限，并确保劳动者有足够的时间和机会来休年假。同时，应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的休假需求，避免不必要的纠纷。

总结与建议：余假休不完是否作废，需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及国家法律法规来综合判断。如果用人单位的规定违法或不合理，劳动者有权拒绝执行并寻求法律救济。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。