结论前置：一年365天工作上24小时，这种工作安排通常是违法的，因为它违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。
详细分析：
法律规定的工作时间：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班的限制：
- 即使因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 一年365天，每天工作24小时，显然远远超出了法律规定的加班时限，这种工作安排是不合法的。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假的权利。一年365天不间断工作，剥夺了劳动者的这些基本权利，也是违法的。
违法后果：
- 用人单位如果违反法律规定，安排劳动者长时间工作而不给予足够的休息时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能要求解除劳动合同。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求，要求合理安排工作时间和休息时间。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：一年365天工作上24小时的工作安排是违法的，它违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。如果你或你身边的人正面临这样的困境，请勇敢地站出来，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。