结论：上班一天后自己离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况和劳动合同的约定而有所不同。
分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的方式、时间和条件，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。因此，如果劳动合同中规定了即使只工作一天也有工资，那么劳动者就有权获得工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么根据劳动法的原则，劳动者仍然有权获得与其提供的劳动相对应的工资。
实际发放中的可能情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为劳动者只工作了一天而拒绝支付工资，或者只支付很少的工资。这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照其实际提供的劳动支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内离职，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
- 如果劳动者因为自身原因（如个人发展、家庭原因等）而离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位也应当支付其工作期间的工资。
建议：
- 如果您只工作了一天就离职，且用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：上班一天后自己离职，一般情况下是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。